◎本报记者 刘玮然 通讯员 王秀吏

　　走访50余家企业，摸清企业用工需求；开展人社惠企培训会，向97家参会企业解读惠企引才政策；搭建招工用工平台，积极对接省内外高校，引进优质劳动力资源……今年以来，临港区深入践行“我为群众办实事”活动，围绕企业用工需求和人才引进工作，建立“摸底调研、政策引导、平台搭建、内外联动”四位一体的创新服务体系，多措并举、精准发力，全面破解企业用工难题。

　　摸清需求精准匹配，

　　提升引才精准度

　　“这次的政策解读详细又全面，让我们能够充分利用政策招才引才。”在2021年临港区人社惠企政策培训会后，参会的企业负责人纷纷这样说。

　　针对企业育才引才方面问题，今年来，区科技创新局除了开展政策引导宣传活动，充分发挥企业引才主体作用外，还通过召开座谈会、发放调查问卷等多种形式，动态跟踪重点企业用工需求，提供“一企一策”用工指导。

　　“只有先了解企业需求，才能更好地‘对症下药’，解决企业难题，助力企业稳定发展。”区科技创新局相关负责人说，目前，已分批走访山东威达集团有限公司、威海高登旅游休闲用品有限公司、威海鲁海精密机械有限公司等50余家区内重点企业，收集企业技能人才和普工需求、缺工数量、缺工岗位分布等信息约500条。

　　考虑到区域内企业规模、发展水平等差异，临港区加强人力资源服务机构引进工作，通过新增人力资源服务机构，服务不同发展水平的企业。目前，全区人力资源服务机构数量达21家，累计为企业招工1900余人。

　　线上线下搭建平台，

　　扩大招引覆盖面

　　在村庄和社区内发放明白纸，张贴企业用工需求；通过网站、微信公众号等信息化平台，及时发布企业用工需求；组织企业积极参与线上招聘会，招工引才并重……今年以来，临港区充分运用线上线下多种方式，搭建招引人才平台，有效扩大用工信息覆盖面，破解劳动力要素制约。

　　“线下招聘比较直观，双方可以直接交流，了解更多的信息；线上招聘信息覆盖面更广，效率更高。”区科技创新局相关负责人介绍，他们还通过不定期组织召开人力资源服务机构座谈会，推送企业用工需求，联合区内人力资源服务机构，积极为企业开展招工工作。截至目前，已组织企业参加招聘活动10余次，累计100余名毕业生与我区达成就业意向。

　　为进一步吸引聚集人才提供平台，临港区已在产业聚集区域内启用4处人才公寓，总建筑面积约9.1万平方米。眼下，金沙岭、中日（威海）合作产业园2处人才公寓项目正在建设中，预计年底前完成主体建设，届时6处人才公寓将满足6000余人的住房需求，为临港区招引人才“加码”。

　　校企合作优势互补，

　　创新引育新模式

　　企业有场地需人才，高校有人才和成果，双方是否可以精准对接、实现共赢？“我们通过积极对接省内外高校，想把企业和高校需求结合起来，同时解决高校学生实习、就业等问题和企业用工难题。”区科技创新局相关负责人说。

　　6月初，区科技创新局相关负责人带队先后走访威海职业学院、威海海洋职业学院、文登技师学院、威海市职业中等专业学校，就强化学生实习、创业和就业等内容达成合作意向，为解决企业用工难题打下坚实基础。

　　与此同时，临港区还积极建立与省内外高校的对接联络机制，分别赴省内潍坊、日照、临沂和泰安，赴省外吉林、黑龙江、陕西、甘肃和宁夏等地，与40余所院校建立沟通联络机制和招工就业合作机制，宣介青年人才引进优惠政策，吸引更多青年人才进行就业创业。截至目前，临港区已与山东科技大学、烟台大学、山东药品食品职业学院、齐齐哈尔大学、佳木斯大学等高校签订校地战略合作协议。

　　“我们还将做好人才的‘引、用、育、留’文章，鼓励支持举办主题沙龙、专题论坛、联谊活动等形式，实现人才引进数量质量‘双提升’，聚力打造人才的‘强磁场’。”区科技创新局相关负责人说。